劳动合同法第三十六条：协商解除劳动合同的详细解读
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条是关于协商解除劳动合同的明确规定，该条款为用人单位与劳动者之间提供了一种基于双方协商一致解除劳动合同的合法途径。本文将从多个角度详细解读这一条款的内容、适用条件、注意事项及其法律后果。
一、劳动合同法第三十六条的内容
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定体现了劳动合同解除的协商一致原则，即双方在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致意见，从而解除劳动关系。
二、协商解除劳动合同的适用条件
要适用《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同，需要满足以下条件：
- 合法劳动关系：协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，则无法适用此条款。
- 协商一致：用人单位与劳动者必须就解除劳动合同达成一致意见。这包括解除的时间、经济补偿（如有）等具体内容。
- 提前进行：协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。
- 遵守法律：劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。
三、协商解除劳动合同的注意事项
在协商解除劳动合同的过程中，用人单位和劳动者都需要注意以下事项：
- 劳动者注意事项：
- 自己提出解除动议时，无经济补偿金，因此应慎写“因个人原因提出离职的辞职信”。
- 签订书面的协商解除协议，明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项。
- 以单位的书面解除通知为解除日，确保在未收到书面解除通知或解除协议之前正常出勤。
- 用人单位注意事项：
- 在协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并明确谁首先提出解除动议。
- 明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日。
- 明确劳动者应完成的工作交接事项，以及劳动者除交接工作之外不得再以用人单位名义从事任何活动。
- 对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的劳动者，应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后应履行的相关义务。
四、协商解除劳动合同的法律后果
协商一致解除劳动合同后，双方的劳动关系即行终止。用人单位应按照法律规定和双方约定，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果是由用人单位首先提出解除劳动合同的动议，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。而如果是由劳动者自愿提出离职，则通常没有经济补偿金。
五、案例分析
案例一：公司与汤某之间经过半年时间，双方都感觉适应不了对方的工作文化，且有意解除这种劳动关系。经公司提出，双方经协商一致，友好地解除了劳动关系。这种解除方式符合《劳动合同法》第三十六条之规定，合法有效。
案例二：小王入职某电子元器件公司从事业务销售工作，一年后因销售业绩平平，公司领导提出解除劳动合同。恰好小王也有意离职，双方协商一致并签署了解除劳动合同协议书。由于是公司首先提出解除动议，公司按规定向小王支付了解除劳动合同的经济补偿。
六、结论
《劳动合同法》第三十六条为用人单位与劳动者提供了一种合法、灵活的解除劳动合同的方式。在适用此条款时，双方应充分沟通、协商一致，并遵守相关法律法规的规定。通过协商解除劳动合同，双方可以在平等、自愿的基础上和平解决劳动关系问题，避免不必要的纠纷。
