劳动法规定每周工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，对于每周工作时间有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保工作与生活的平衡。本文将详细解读劳动法中关于每周工作时间的具体规定，并通过案例分析加深理解。
标准工时制
根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。这一规定为劳动者的基本工作时间设定了上限，防止过度劳动。
加班限制与报酬
在特殊情况下，如生产经营需要，用人单位可以延长工作时间，但必须满足以下条件：
- 与工会和劳动者协商后，一般每日延长工作时间不得超过一小时。
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。
对于加班，用人单位需支付相应的加班工资。工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班的，优先安排补休，不能补休的支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班的，必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。
特殊工时制度
对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需连续作业的行业，以及企业高管、外勤、长途运输、出租车司机等无法按标准时间衡量的岗位，经劳动行政部门批准后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。
- 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超出部分视为加班，按《劳动法》规定支付报酬。
- 不定时工作制：劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制。此类岗位通常不适用加班工资规定，但需保障劳动者休息权。
案例分析
以李某与某科技公司的劳动争议为例，李某因公司规定的工作时间严重超过法律规定上限而拒绝超时加班安排，公司随即以不符合录用条件为由解除劳动合同。经劳动仲裁委员会审理，认定公司规章制度违反法律规定，属于违法解除劳动合同，应支付李某经济补偿金。
本案中，科技公司所规定的“工作时间为早9时至晚9时”的条款因违反《劳动法》关于工作时间的限制而无效。这再次强调了用人单位在制定规章制度时必须遵守法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
劳动者权益保护
面对用人单位违反工时规定的情况，劳动者有权通过以下途径维护自身权益：
- 向用人单位工会或当地劳动监察部门（12333）投诉。
- 申请劳动仲裁，不服裁决的可向法院起诉。
同时，劳动者应牢记《劳动法》中的相关规定，了解自己的权利和义务，在合法范围内争取自己的利益。
结语
劳动法关于每周工作时间的规定是保障劳动者权益的重要基石。用人单位应严格遵守法律法规，合理安排工作时间和加班制度；劳动者也应积极维护自身权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
