年假规定新劳动法全面解析
随着2025年新劳动法的发布，关于年假的规定也进行了相应的更新和调整。本文将详细解读新劳动法中关于年假的具体规定，帮助广大劳动者和用人单位更好地理解和执行。
一、年假的基本规定
根据新劳动法及相关法规，年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。具体规定如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 已满10年不满20年的，年休假10天。
- 已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、工龄的计算规则
工龄的计算是确定年假天数的重要依据。新劳动法规定，工龄可累计不同单位的工作时间，而非仅限于当前用人单位。连续工作满12个月（含试用期）后即可享受年假。
对于新进用人单位的职工，其带薪年休假天数按当年度在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。
三、年假的享受与补偿
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
四、特殊情况下的年假处理
- 离职时未休年假：用人单位需折算未休天数并支付日工资300%的补偿，不足1天部分不支付。
- 请事假或病假：如果职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，或者病假累计超过一定天数，可能会影响其享受年假的资格。
- 跨年度安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
五、年假申请的流程与注意事项
职工在申请年假时，通常需要填写年假申请表，并详细注明申请年假的起止日期、休假原因等信息。申请表需提交给所在部门的负责人进行初审，并经人力资源部门最终审批通过后方可生效。
在申请年假时，职工应注意提前规划，并按照公司规定的流程和时间节点提交申请。同时，用人单位也应确保申请流程和相关规定向职工充分公开，以便职工清楚知晓。
六、案例分析
案例一：王某在甲公司工作不满1年，但其在入职前已在乙公司工作了10年。甲公司拒绝王某休年假的请求。法院审理后认为，王某应享受10天的年休假，甲公司的做法错误。
案例二：杨女士在某销售公司工作多年，但公司每年只安排她5天年假。杨女士要求公司支付未休年休假工资，法院最终支持了她的诉讼请求。
结语
新劳动法关于年假的规定旨在保障劳动者的休息权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位和劳动者都应严格遵守相关规定，确保年假制度的顺利执行。
